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　　1、基本工资+加班费+绩效+五险+补助！升职加薪按年走：新进员工工资等级是该岗位工资等级的最低等级！根据员工的年绩效。能力因素，加薪下年度的工资等级！（例如3档工资等级升级到2档工资等级）连续两年考核优异，职级提升一级（例如从10岗3档薪资等级晋升，9岗3档薪资等级）

　　2、严格的岗位层级、薪酬档位：岗位层级从十岗到一岗，每岗6个工资档位，共有42个岗位工资档位（有重叠）例如五岗二档，岗位相当于市部门正职，工资等级18级，工资基数3680元。

　　3、电信营业员国家职业标准：由各省、直辖市通信管理局通信职业技能鉴定鉴定中心负责考试鉴定工作，相关情况可以电线、从事的工作主要包括：进行市场调研和开发，预测市场需求，确定营销策略，选择目标市场；进行业务宣传推广，开展业务促销；拜访与接待客户，提供咨询服务；进行业务演示，指导客户合理使用各类电信服务；进行业务揽收及受理；